Interessante sentenza della Corte di Cassazione in materia di lavoro dipendente.
In sintesi il lavoratore, nell'orario di mansioni, ha avuto un incidente d'auto. L'INAIL però non risarcisce il danno perchè il dipendente si é attardato per motivi futili e personali dal rientrare al luogo di lavoro.
Interessante sotto il profilo giuridico la sentenza della Corte sezione Lavoro.
questo il link, tratto da altalex
...... ovvero il blog di un commercialista - appunti per sé e per i propri clienti - ...... (e per quelli che ancora non lo sono)
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lunedì 24 settembre 2007
mercoledì 20 dicembre 2006
modello DURC
si intende il Documento Unico di Regolarità contributiva.
Il DURC è un certificato che, sulla base di un'unica richiesta, attesta contestualmente la regolarità di un'impresa per quanto concerne gli adempimenti INPS, INAIL e Cassa Edile verificati sulla base della rispettiva normativa di riferimento.
Viene richiesto alle imprese che intendono procedere con costruzioni immobiliari, al fine di permettere la verifica della legalità e conformità dell'impresa stessa alle normative contributive in vigore.
Il rilascio del DURC é sottoposto a normativa contenuta nelle circolari IAIL n. 38/2005 e INPS n. 92/2005.
eccole:
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/docs/Inail_Circolare_38_2005.pdf
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/docs/Inps_Circolare_92_2005.pdf
Il DURC è un certificato che, sulla base di un'unica richiesta, attesta contestualmente la regolarità di un'impresa per quanto concerne gli adempimenti INPS, INAIL e Cassa Edile verificati sulla base della rispettiva normativa di riferimento.
Viene richiesto alle imprese che intendono procedere con costruzioni immobiliari, al fine di permettere la verifica della legalità e conformità dell'impresa stessa alle normative contributive in vigore.
Il rilascio del DURC é sottoposto a normativa contenuta nelle circolari IAIL n. 38/2005 e INPS n. 92/2005.
eccole:
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/docs/Inail_Circolare_38_2005.pdf
http://www.sportellounicoprevidenziale.it/docs/Inps_Circolare_92_2005.pdf
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